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关于铁法能源企业内部员工流动有关事宜的通知

企业所属各单元、机关各部室:  

《关于下达对本部矿井出产经营支撑性政策(试行)的通知》(铁煤办字[2017]18号)已经下发到企业所属有关单元及企业机关各部室。为了解决企业本部矿井单元“一线缺员、二线满员、三线超员”问题,统筹做好企业内部员工流动工作,现将有关事宜通知如下:  

一、各单元每个季度内按照本单元岗位(工种)的实际需求,将需求人员有关信息(主要包括岗位或工种、人数及需求理由等),于当季度首月上旬报企业组织人事部(打点技术岗)、人力资源部(工人岗)。经组织人事部、人力资源部分别审核,由人力资源部进行汇总后,于当季度首月中旬通过企业网站(IP地址:172.16.100.31)云顶集团标题中“资讯中心”内的“通知公告”网页及时发布“铁法能源企业内部员工需求信息”。  

二、企业员工通过浏览企业网站(登录www.tfcoal.com或直接输入IP地址:172.16.100.31 云顶集团标题中“资讯中心”内的“通知公告”网页或点击云顶集团广告中的“铁法能源企业内部员工需求信息”进行查询。  

三、企业每季度召开一次员工流动例会,专门研究员工流动的有关事项。按照各单元的定员或新增岗位(工种)的实际需要,确定人员的余缺并进行合理的调剂与配置。原则上员工流入单元的岗位(工种)不能超员,流出单元的岗位(工种)不能缺员,员工应从超员的岗位(工种)流向缺员的岗位(工种)。  

四、企业严格控制员工从井下采掘岗位(工种)到井下辅助、地面岗位(工种)及从特殊岗位(工种)到普通岗位(工种)的流动;适当控制员工从矿井单元到地面单元及从地面单元到矿井单元的地面岗位(工种)的流动;优先解决员工从地面岗位(工种)到井下辅助、井下采掘岗位(工种)及流入单元特殊岗位(工种)需要的流动。  

五、 员工流动须由员工本人提出书面申请,说明流动理由,并如实填写《员工流动审批表》,经流入与流出单元双方盖章同意,报企业组织人事部(打点技术岗)、人力资源部(工人岗)分别进行登记汇总,经企业员工流动例会研究批准后,由企业组织人事部、人力资源部分别通知员工流出单元打点员工流动相关手续(打点技术岗中工人籍员工的流动手续由组织人事部负责打点)。

六、企业安排的大学生、技校生、退伍兵,分别由企业组织人事部、人力资源部按照各单元人员的需求情况,提出分配意见,经企业研究批准后打点。各单元应本着“先采掘、后辅助、再地面”的原则予以安设。  

七、 由企业批准成建制调动发生的增减人员、企业安排的大学生、技校生、退伍兵,从起薪之月起核增核减相关单元的包干工资总额基数;其它情形的增减人员,按照“增人不增工资、减人不减工资”的原则予以处理。  

八、本通知自下发之日起实行。

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附件:铁法能源企业内部员工需求信息( 年 季度) ?

??????????????????????????铁法能源企业人力资源部

????????????????????????????????2017年5月17日

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